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チェンジマネジメント

昨今の急激な環境変化に伴って、迅速な経営の意思決定やそれに対応できる組織が明暗をわける時代になってきました。その答えを模索するため、今や誰もが適切な経営資源の配分や組織のあり方、そして改革の方法を模索しています。



チェンジマネジメントは主には三つの「R」を目的として改革を行います。三つの「R」とは、


  1. Re-structuring (事業の再構築やリストラ)
  2. Re-allocation (人員の再配置)
  3. Re-education (再教育)

です。これらの改革を行うためには、単にトップダウンから指令をだすだけでは足りません。経営陣から社員そして時には外部協力者まで、利害関係者を洗い出し、改革のための意識を共有することが必要不可欠です。



NWOでは変革の必要性の検証から、利害関係者の分析、リーダーシップアラインメント、変革のための戦略と組織づくり、コミュニケーション計画の策定、そして社員の再教育、啓蒙活動まで、クライアントに即したチェンジマネジメントのソリューションを提供します。



サービス概要


  • 戦略サービス
  • エンタープライズトランスフォーメーション
  • 成長戦略とビジネスモデル改革
  • トランジション戦略、新組織の設計
  • 合併後業務の設計・導入PM